El català a la feina
Tot tafanejant pel facebook,concretament al grup “Manifest en defensa del català” he vist un debat que ha iniciat en Marc Riu on exposava el següent
El nou estatut equipara el català amb l’espanyol, així doncs és condició sinequanon que es tingui coneixement tant de català com d’espanyol (obligatori per la constitució) . Doncs bé, dir hola en català no es suficient, cal definir un nivell mínim i certificat.
Crec que el nivell B es molt baix i no ens soluciona res, crec que el mínim exigible és el nivell C i que qui no el tingui se li hauria de donar un màxim d’un any per treure-se’l. Sempre hi han d’haver-hi les excepcions corresponents segons el nivell professional del individu, doncs, si és un expert en la seva matèria ja no li cal saber llengües, es una sort que vingui als ppcc. això és per perfils salarials baixos, no per experts internacionals que lògicament parlaran anglès.
Esteu d’acord doncs que, la nova llei de política lingüística ha d’exigir el nivell C?
A ningú se li escapa que el català en l’àmbit laboral està molt abandonat, i que cal posar-hi si més no vocació per que això pugui canviar, de fet les empreses tenen una part important de “culpa” en no fer del nivell de català un factor diferencial alhora de triar un currículum, ara que tampoc els culpo ja que com en molts altres àmbits molts d’ells ho troben una pèrdua de temps doncs no els aporta cap benefici.
Aquí és on em d’atacar, demanar i actuar en conseqüència si una empresa no ens aten en català, quan l’empresa vegi que el català aporta beneficis llavors hi actuarà. Aquest canvi és possible i algunes empreses ja hi veuen quelcom. Tot i que la gran majoria segueixen amb l’espanyol que com diuen “es la lengua de todos”, com el català.
Comparteix:
